これで迷わない！補助金と助成金の違い・選び方・注意点を解説！事業運営や新しい取り組みを進める上で、国や自治体の支援制度活用は有効な手段ですよね。しかし、よく耳にする「補助金」と「助成金」について、 「どちらも同じようなものでしょ？」 「うちの会社はどっちを使えばいいの？」 「申請の難しさとか、何が違うのか具体的に知りたい…」 このような疑問や混乱を感じている方も多いのではないでしょうか。実は、私も様々な事業主様からご相談を受ける中で、この二つの制度の違いが曖昧なために、適切な支援を受けられなかったり、申請準備に無駄な時間を費やしてしまったりするケースを目の当たりにしてきました。ご安心ください、「補助金」と「助成金」には明確な違いがあり、それを理解することが賢い制度活用の第一歩となるのです。 この違いを知ることで、あなたの会社の目的や状況に本当に合った制度を見つけ出し、事業の成長や課題解決に繋げることが可能になります。この記事では、「補助金」と「助成金」の違いについて基本的な知識を求めている方に向けて、 ・「補助金」と「助成金」の基本的な定義と目的の違い ・管轄省庁、財源、審査の有無、申請期間など、具体的な違いの比較 ・自社に合った制度を選ぶための判断ポイント ・申請前に知っておきたい共通の注意点 上記について、多くの申請サポート経験を持つ専門家の視点から、分かりやすく解説しています。 この記事を読めば、二つの制度の違いがスッキリ整理され、自信を持って最適な制度を選べるようになるでしょう。 ぜひ参考にして、貴社の発展にお役立てください。この記事の目次【徹底解説】補助金と助成金の違いとは？これでスッキリ解決！事業を運営していく上で、資金調達やコスト削減は常に重要な課題です。その解決策の一つとして、国や自治体が提供する「補助金」や「助成金」の活用が考えられます。しかし、この二つの言葉、似ているようで実は性質が異なることをご存知でしょうか？「どちらも返済不要のお金でしょ？」と思われるかもしれませんが、その目的や受給のしやすさには大きな違いがあります。この違いを正しく理解せずに申請準備を進めると、思わぬ手間がかかったり、期待した支援を受けられなかったりする可能性も…。このセクションでは、まず「補助金」と「助成金」それぞれの基本的な定義と、両者の根本的な違いについて解説します。補助金と助成金どこが違う？管轄省庁と目的の違いを比較管轄する省庁とその目的の違いを見ていきましょう。これが、それぞれの制度の性格を理解する上で重要なポイントとなります。補助金（主に経済産業省など）: 主な管轄: 経済産業省、中小企業庁、環境省、地方自治体など 主な目的: 新規事業・創業支援 研究開発・技術革新の促進 設備投資・生産性向上支援 地域経済の活性化 省エネルギー・環境対策推進 特徴: 国や地域の経済成長、産業振興といったマクロな政策目標に沿った事業を支援する傾向があります。そのため、事業の新規性、革新性、成長性などが審査で重視されることが多いです。助成金（主に厚生労働省など）: 主な管轄: 厚生労働省、都道府県労働局、高齢・障害・求職者雇用支援機構など 主な目的: 雇用の維持・安定（例：雇用調整助成金） 新たな雇用の創出（例：特定求職者雇用開発助成金） 従業員の能力開発・人材育成（例：人材開発支援助成金） 労働環境・職場環境の改善（例：業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金） 育児・介護と仕事の両立支援 特徴: 企業の雇用や労働に関する取り組みを支援し、労働者の福祉向上や安定した雇用環境の整備を後押しする傾向があります。法律で定められた要件を満たすことで、企業の健全な労務管理を促進する役割も担っています。もちろん、これはあくまで一般的な傾向であり、地方自治体独自の制度など、例外も存在します。しかし、この管轄省庁と目的の違いを意識することで、自社の課題や目的に合った制度を探しやすくなるはずです。財源の違いを知れば性質が見える！税金と雇用保険料支援制度の財源がどこから来ているかを知ることも、その性質を理解する上で役立ちます。補助金: 主な財源は国や地方自治体の税金です。税金は国民全体から集められたものであり、その使い道として、社会全体の利益に繋がるような政策目的（経済成長、産業振興など）の実現が求められます。そのため、申請された事業の中から、より政策効果が高いと判断されるものが審査によって選ばれる（採択される）というプロセスが一般的です。助成金: 主な財源の一つとして、企業が納める雇用保険料があります。雇用保険は、労働者の生活及び雇用の安定を図るための制度であり、その保険料を財源とする助成金は、雇用維持や労働者の能力開発、職場環境改善といった、雇用保険制度の趣旨に沿った目的を持つものが多くなります。雇用保険に加入し、保険料を納めている企業が、一定の要件を満たす取り組みを行った場合に、支援として還元される、という側面があります。だからこそ、要件を満たせば原則受給できるものが多いのです。（ただし、全ての助成金の財源が雇用保険料というわけではありません。）財源の違いは、審査の有無や受給のしやすさといった制度の根本的な性格の違いに繋がっていると言えるでしょう。一番気になる！「もらいやすさ」の違いは？審査と公募期間多くの事業者にとって最も関心が高いのは、「結局、どちらがもらいやすいのか？」という点かもしれません。ここでは、審査の有無と公募期間という観点から、その「もらいやすさ」の違いについて解説します。【補助金】審査あり・競争採択型が中心補助金の多くは、「審査あり・競争採択型」です。これは、申請された事業計画の中から、補助金の目的達成に貢献度が高いと判断されるもの、事業内容が優れているものが審査によって選ばれる方式です。審査: 専門家による審査委員会が、政策目標への適合性・事業の革新性・予算執行能力を重点的に評価します競争採択: 予算に限りがあるため、申請者全員が採択されるわけではありません。申請件数が予算枠を上回る場合は、評価の高い順に採択され、基準に満たない場合は不採択となります。人気の補助金では、採択率が数%から数十%程度になることも珍しくありません。事業計画書の重要性: 審査を通過するためには、具体的で説得力のある事業計画書を作成することが極めて重要になります。つまり、補助金は「申請すればもらえる」ものではなく、「選ばれなければもらえない」という側面が強いと言えます。【助成金】要件を満たせば原則受給できるものが多い一方、助成金の多くは、「要件充足型」です。これは、法律や制度で定められた支給要件をすべて満たしていれば、原則として受給できる方式です。審査: 提出書類が要件を満たしているかどうかの確認が主であり、補助金のような競争審査は基本的にありません。ただし、予算枠を超える申請があった場合など、例外的に審査が行われるケースもあります。審査: 補助金のような事業計画の優劣を比較する審査ではなく、提出された書類が要件を満たしているか、計画通りに実施されたかなどを確認する形式的な審査が中心となります。（ただし、一部審査を伴う助成金もあります。）原則受給: 予算の範囲内という制約はありますが、要件を満たしている限り、基本的には受給できる可能性が高いです。補助金のような厳しい競争はありません。要件確認の重要性: 受給のためには、公募要領などに記載された支給要件を正確に理解し、それを満たす取り組みを行い、必要な書類を不備なく提出することが最も重要になります。助成金は「要件を満たせば原則受給可能」ですが、予算が早期に枯渇するリスクがあります。特に人気助成金は早期申請が必須です。これが、一般的に「助成金の方がもらいやすい」と言われる理由の一つです。申請できる期間にも違いがある？申請できる期間にも、一般的に違いが見られます。補助金: 多くの場合、年に1回〜数回の公募期間が限定的に設けられています。 その期間内に申請を完了させる必要があり、期間を逃すと次の公募まで待たなければなりません。人気の補助金は申請期間が短い場合もあります。助成金: 通年申請可能なものが多いが、予算早期終了のリスクがあり、事実上の締切が生じます。助成金の種類によっては申請期限が設けられているものであったり予算がなくなり次第終了となるものもありますので、注意は必要です。申請を検討する際は、まず公募期間や申請期限を確認し、計画的に準備を進めることが重要です。特に補助金の場合は、公募開始前から情報収集を行い、準備を始めておくことが採択への鍵となります。自社に合うのはどっち？目的別・状況別の選び方ガイド補助金と助成金の違いが理解できたところで、次に考えるべきは「自社の状況にはどちらが適しているのか？」ということです。ここでは、目的別・状況別にどちらの制度を検討すべきかのヒントをご紹介します。新規事業・設備投資なら「補助金」を検討以下のような目的を持つ場合は、「補助金」を中心に探してみると良いでしょう。新しい事業やサービスを立ち上げたい（創業・第二創業）革新的な技術や製品を開発したい（研究開発）生産性を向上させるための新しい機械や設備を導入したい（設備投資）ITツールを導入して業務プロセスを改善したい（IT化・DX推進） ※IT導入補助金など海外展開を目指したい省エネルギー化や環境対策に取り組みたい補助金は、国の政策目標に沿った新しい取り組みや大きな投資を支援するものが多いため、上記のようなケースに適しています。ただし、前述の通り審査があり競争性が高いため、しっかりとした事業計画の策定が不可欠です。雇用維持・人材育成・環境改善なら「助成金」を検討以下のような目的を持つ場合は、「助成金」を中心に探してみるのが効果的です。従業員の雇用を維持したい（特に経営状況が厳しい場合）新たに人を雇い入れたい（特に高齢者、障害者、ひとり親など就職困難者を雇用する場合）従業員のスキルアップのための研修を実施したい（人材育成）非正規社員を正社員に転換したい労働時間短縮や休暇取得促進など、働きやすい職場環境を整備したい（働き方改革）育児や介護と仕事の両立を支援する制度を導入したい従業員の健康増進や安全衛生管理を強化したい助成金は、雇用の安定や労働者の福祉向上を目的とするものが多く、これらの取り組みを支援する制度が豊富に用意されています。要件を満たせば受給できる可能性が高い点も魅力です。申請手続きの手間や難易度も考慮しよう制度選択の際には、申請手続きの手間や難易度も考慮に入れる必要があります。補助金: 事業計画書の作成に時間と労力がかかることが多いです。また、採択後も詳細な実績報告が求められる場合があります。専門家（中小企業診断士、コンサルタントなど）のサポートが必要となるケースもあります。助成金: 申請書類は定型的なものが多く、計画書も比較的簡素な場合があります。ただし、就業規則の整備や労務管理体制の構築などが要件となっている場合もあり、事前の準備が必要です。社会保険労務士が申請代行を行える助成金も多くあります。自社のリソース（時間、人員、専門知識）を考慮し、無理なく申請・実施できる制度を選ぶことも重要です。「もらいやすさ」だけで選ぶのではなく、目的達成への貢献度と申請の手間を総合的に判断しましょう。申請前に確認！補助金・助成金活用の注意点補助金も助成金も、有効に活用できれば事業にとって大きな力となりますが、いくつか注意しておくべき点があります。申請準備を始める前に、以下の点を確認しておきましょう。最新情報の確認は必須！これまでも繰り返し述べてきましたが、補助金・助成金制度の内容は頻繁に変更されます。公募期間、申請締切対象となる事業主や経費の要件補助率、上限額申請方法（電子申請の導入など）必要書類これらの情報は、昨年度と同じとは限りません。インターネット上の古い情報や、人から聞いた話を鵜呑みにせず、必ず申請を検討している年度の最新の公募要領や手引きを、実施主体（省庁、自治体、関連機関など）の公式サイトで直接確認してください。これが最も確実で重要な情報源です。税金の扱いはどうなる？補助金や助成金を受け取った場合、それは税務上、原則として「収益（法人税法上の益金、所得税法上の総収入金額）」として扱われ、課税対象となります。「返済不要だから税金もかからない」というわけではありません。受け取った事業年度の利益が増えることになるため、納税額に影響します。税務上の詳しい取り扱いについては、必ず顧問税理士などの専門家にご相談ください。専門家への相談も有効な選択肢補助金・助成金の制度は複雑で、申請手続きにも専門的な知識が必要となる場合があります。自社だけで対応するのが難しいと感じる場合は、専門家のサポートを活用するのも有効な選択肢です。補助金: 中小企業診断士、経営コンサルタント、税理士などが相談先となります。事業計画策定のアドバイスや申請書類作成支援などが受けられます。助成金: 社会保険労務士が主な相談先となります。特に雇用関連の助成金については、申請代行が可能な場合もあります。もちろん費用はかかりますが、専門家のサポートを受けることで、採択率・受給率を高めたり、申請にかかる時間や労力を削減したりできるメリットがあります。商工会議所やよろず支援拠点など、公的な相談窓口を利用するのも良いでしょう。ただし、専門家に依頼する場合でも、事業計画の内容や実施の主体はあくまで事業者自身であることを忘れないでください。まとめ：「補助金」と「助成金」の違いを理解し、賢く活用しよう今回は、「補助金」と「助成金」の違いについて、それぞれの基本的な定義と目的管轄省庁、財源、審査の有無、申請期間などの比較自社に合った制度を選ぶためのポイント申請前の注意点上記について、重要なポイントを解説してきました。補助金と助成金は、どちらも貴重な公的支援ですが、その性質は異なります。一般的に補助金は競争性が高く審査が必要ですが、大きな事業投資に向いています。一方、助成金は要件を満たせば受給しやすく、特に雇用関連や職場環境改善に有効です。この違いを正しく理解し、自社の目的や状況に合わせて最適な制度を選択することが、支援を最大限に活かすための第一歩と言えるでしょう。制度は常に変化しますので、最新情報を確認し、計画的に準備を進めることが重要です。ぜひこの記事を参考に、補助金・助成金を有効活用し、事業の発展につなげてください。