【2026年度最新版】介護施設で使える補助金の種類と一覧この記事でわかること2026年度（令和8年度）に介護事業所で活用を検討できる主な補助金・助成金の種類と特徴人材確保や生産性向上、ICT・介護テクノロジー導入に役立つ支援制度の具体例と金額目安補助金・助成金をスムーズに申請するための手順と必要書類この記事の目次介護施設向け補助金とは？補助金の仕組みや重要性について介護施設向けの補助金・助成金とは、介護施設や介護事業所の運営、設備整備、人材確保、職員の処遇改善、ICT導入などを支援するために設けられている制度です。介護業界では、慢性的な人材不足、職員の業務負担、施設の老朽化、災害対策、記録業務の効率化など、多くの課題があります。これらの課題を事業者だけで解決しようとすると、設備投資や人件費の負担が大きくなりやすいのが実情です。そこで、国や自治体は、介護施設の防災・減災対策、介護職員の賃金改善、介護ロボットやICT機器の導入、人材育成などを支援する制度を用意しています。補助金を活用することで、施設の安全性向上、職員の負担軽減、業務効率化、サービス品質の向上につなげることができます。一方で、補助金・助成金は制度ごとに対象事業、対象経費、補助率、申請期間、必要書類が異なります。申請には事業計画書、見積書、収支計画、実績報告書などが必要になることも多く、不備があると審査に時間がかかったり、不採択になる可能性があります。そのため、制度の目的や要件を理解したうえで、早めに情報収集と準備を進めることが重要です。全国の介護施設が対象の主な補助金の種類一覧補助金名特徴補助金額地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金高齢者施設等の防災・減災対策、非常用電源、給水設備、スプリンクラー、大規模修繕などを支援事業費の一部を補助。対象事業や補助額は自治体・事業内容により異なる介護職員等処遇改善加算介護職員等の賃金改善を支援する加算制度サービス種別や加算区分により加算率が異なる介護テクノロジー導入支援関連の補助金介護ソフト、見守り機器、インカム、通信環境整備、業務改善支援などを支援都道府県ごとに補助率・上限額が異なる。2026年度は補正予算による支援も重要介護施設が活用を検討しやすい代表的な制度には、「地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金」「介護職員等処遇改善加算」「介護テクノロジー導入支援関連の補助金」があります。地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金は、施設の防災・減災、非常用自家発電設備、給水設備、スプリンクラー整備、大規模修繕などを支援する制度です。介護職員等処遇改善加算は、介護職員等の賃金改善を目的とした制度で、2026年度は令和8年6月からさらに拡充されます。また、介護テクノロジー導入支援関連の補助金では、介護ソフト、見守り機器、インカム、通信環境、業務改善支援などが対象になる場合があります。介護記録ソフトやAIを活用した業務効率化を検討している施設では、特に確認しておきたい制度です。地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金は、高齢者施設等の防災・減災対策や施設整備を支援する制度です。主な目的は、災害時にも利用者の安全・安心を確保できる介護環境を整備することです。2026年度（令和8年度）の資料では、当初予算12億円、令和7年度補正予算83億円が示されています。また、近年の建設コスト上昇等を踏まえ、補助基準単価の見直しも行われています。主な対象事業には、以下のようなものがあります。既存の小規模高齢者施設等のスプリンクラー設備等整備認知症高齢者グループホーム等の防災改修高齢者施設等の大規模修繕非常用自家発電設備の整備給水設備の整備水害対策に伴う改修ブロック塀等の改修換気設備の整備対象となる施設や補助額は、自治体や事業内容によって異なります。申請を検討する場合は、施設所在地の自治体が公表する募集要項を確認しましょう。介護職員等処遇改善加算介護職員等処遇改善加算は、介護職員等の賃金改善を支援する制度です。令和6年6月に従来の処遇改善関連加算が一本化され、2026年度（令和8年度）は、令和8年6月からさらに拡充されます。厚生労働省は、介護職員等処遇改善加算について、生産性向上等の取組を行い、上位加算の取得を検討するよう案内しています。令和8年度の特例要件として、サービス種別に応じて以下のような取組が関係します。ケアプランデータ連携システムの利用生産性向上推進体制加算ⅠまたはⅡの取得社会福祉連携推進法人への所属なお、申請時点では、一定の要件について「令和8年度中に対応する」という誓約で算定できる配慮措置も示されています。処遇改善加算は、職員の賃金改善だけでなく、人材定着や採用力の向上にも関わる重要な制度です。ICT化や業務改善の取組とも関係するため、施設全体の生産性向上とあわせて検討しましょう。ICT・介護テクノロジー導入支援関連の補助金ICT・介護テクノロジー導入支援関連の補助金は、介護現場の業務負担軽減や生産性向上を目的として、介護ソフト、見守り機器、インカム、通信環境、業務改善支援などの導入を支援する制度です。また本事業では、通信設備の整備も介護テクノロジー利用の重点分野の製品を導入する際に、通信が必要な介護ソフトなどを導入する場合には合わせて補助対象経費として計上することができると定める都道府県もあります。毎年6月から11月頃に補助事業が開始し、年度末までに製品導入を行なうことが義務付けられています。2026年度は、国の本予算による地域医療介護総合確保基金のメニューに加え、令和7年度補正予算による「介護テクノロジー導入・協働化・経営改善等支援事業」が重要な支援策となっています。厚生労働省は、令和7年度補正予算として同事業に220億円を計上し、介護テクノロジーの導入、協働化、経営改善の取組を支援する予定であると示しています。対象になり得るものには、以下のようなものがあります。介護記録ソフト見守り機器インカムタブレット端末通信環境整備ケアプランデータ連携に関するシステム複数機器を連動させるパッケージ型導入第三者による業務改善支援ただし、実際の補助率、上限額、申請期間、対象経費は都道府県ごとに異なります。導入を検討している事業所は、所在地の都道府県が公表する公募要領を必ず確認してください。特に、介護記録ソフトやAIを活用した記録業務の効率化を進めたい施設では、申請開始前から見積書、導入計画、業務改善計画を準備しておくことが重要です。各補助金の申請時期と提出期限について補助金名申請受付開始日と提出期限通年/時期限定毎年の時期地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金自治体により異なる時期限定年度初めから夏頃にかけて募集されることが多い介護職員等処遇改善加算計画書の提出が必要（自治体により異なる）原則毎年度手続き年度当初または加算取得前介護テクノロジー導入支援関連の補助金都道府県により異なる時期限定例年、春から秋にかけて募集されることが多い補助金・助成金は、年度ごとに募集期間や申請条件が変わります。特に介護テクノロジー関連の補助金は、都道府県ごとに開始時期が異なり、予算上限に達すると受付が終了する場合があります。また、補助金は原則として「交付決定前に契約・発注・購入したものは対象外」となることが多いため、先に機器やソフトを購入しないよう注意が必要です。介護施設でも使える！事業・人材支援系の補助金について補助金名特徴補助金額業務改善助成金生産性向上のための設備投資等と事業場内最低賃金の引上げを支援助成上限額は賃金引上げ額・対象人数により異なる人材開発支援助成金職員研修、資格取得、リスキリングを支援コースにより助成率・上限額が異なるトライアル雇用助成金障害者等を一定期間試行雇用する事業主を支援障害者短時間トライアルは月額最大4万円、最長12か月キャリアアップ助成金非正規雇用労働者の正社員化・処遇改善を支援コースにより異なる両立支援等助成金育児・介護・仕事の両立支援に取り組む事業主を支援コースにより異なる介護施設では、介護分野に特化した補助金だけでなく、厚生労働省の雇用関係助成金も活用できる場合があります。たとえば、業務改善助成金は、最低賃金の引上げとあわせて、生産性向上につながる設備投資を行う場合に活用できます。人材開発支援助成金は、介護職員の研修やリスキリング、資格取得支援に役立ちます。キャリアアップ助成金は、パート・有期雇用職員の正社員化や処遇改善を検討する施設に適しています。これらの助成金は、介護人材の確保・定着、職員のスキルアップ、働きやすい職場づくりに活用できます。業務改善助成金：生産性向上を目指す事業者に適した助成金業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する制度です。介護施設では、業務効率化のための機器やシステムの導入、送迎業務の効率化、記録業務の改善、職員の作業負担軽減につながる設備投資などで活用を検討できます。2026年度（令和8年度）の業務改善助成金は、交付申請の受付開始日が令和8年9月1日とされています。また、令和8年度に申請した場合の事業完了期限は、原則として交付決定の属する年度の1月31日です。やむを得ない理由がある場合は、手続きにより3月31日まで延長される場合があります。助成額は、設備投資等にかかった費用に助成率をかけた金額と、助成上限額を比較して、いずれか低い方の金額となります。申請前に、賃金引上げ計画と設備投資計画を立てる必要があるため、導入したい機器やシステムがある場合は、早めに見積書を取得しておきましょう。人材開発支援助成金：職員のスキルアップやリスキリングを支援人材開発支援助成金は、従業員に対して職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。介護施設では、介護職員の資格取得、ICT活用研修、管理者研修、リーダー育成、介護記録ソフトの活用研修などで活用を検討できます。2026年度の人材開発支援助成金には、以下のようなコースがあります。人材育成支援コース教育訓練休暇等付与コース人への投資促進コース事業展開等リスキリング支援コース建設労働者認定訓練コース建設労働者技能実習コース障害者職業能力開発コース介護施設で特に関係しやすいのは、人材育成支援コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コースです。2026年度は、中高年齢者実習型訓練の新設、新規採用助成・職務代行助成の追加、設備投資加算の新設などの改正も行われています。また、令和8年5月14日以降の一部申請では、「受講料等の価格設定に関する疎明書」の提出が必要となる制度改正も示されています。研修を実施した後ではなく、原則として訓練開始前に計画届を提出する必要があるため、研修計画を立てる段階で制度要件を確認しましょう。トライアル雇用助成金：障害者雇用を支援する制度トライアル雇用助成金は、就職が困難な求職者を一定期間試行的に雇用し、適性や業務遂行可能性を見極めるための制度です。介護施設では、障害者雇用を進める際に、職場との相性や業務内容への適応を確認しながら雇用を進めることができます。障害者トライアルコースでは、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、対象者を一定期間雇用することが要件になります。受給額は、対象労働者が精神障害者の場合、月額最大8万円を3か月、その後月額最大4万円を3か月、最長6か月間です。それ以外の場合は、月額最大4万円、最長3か月間です。また、障害者短時間トライアルコースでは、精神障害者または発達障害者を対象に、週の所定労働時間を10時間以上20時間未満から開始し、期間中に20時間以上とすることを目指します。障害者短時間トライアルコースの受給額は、支給対象者1人につき月額最大4万円、最長12か月間です。キャリアアップ助成金：非正規雇用者の正社員化・処遇改善を支援キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための助成金です。介護施設では、パート職員や有期雇用職員の正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入などに活用を検討できます。主なコースには、以下のようなものがあります。正社員化コース障害者正社員化コース賃金規定等改定コース賃金規定等共通化コース賞与・退職金制度導入コース短時間労働者労働時間延長支援コース2026年度は、「短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されています。これは、年収の壁への対応として、労働者を新たに被用者保険に適用させ、収入増加の取組を行った事業主を支援する制度です。介護施設では、短時間勤務の職員が多い場合もあるため、働き方の見直しや人材定着策とあわせて確認したい助成金です。両立支援等助成金：育児・介護・仕事の両立を後押しする制度両立支援等助成金は、育児、介護、不妊治療、女性の健康課題などと仕事を両立できる職場環境づくりを支援する制度です。介護施設では、職員の育児休業取得、復職支援、代替要員の確保、柔軟な働き方の導入、介護離職防止などに活用できる場合があります。2026年度版では、以下のようなコースの支給要領が公表されています。出生時両立支援コース介護離職防止支援コース育児休業等支援コース育休中等業務代替支援コース柔軟な働き方選択制度等支援コース不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース介護施設はシフト勤務が多く、育児や介護と仕事の両立が課題になりやすい業種です。職員の離職防止や働きやすい職場づくりを進めるうえで、両立支援等助成金は確認しておきたい制度です。各助成金の申請時期と提出期限について助成金名申請受付開始日と提出期限通年/時期限定申請時期業務改善助成金令和8年度は2026年9月1日受付開始。事業完了期限は原則2027年1月31日時期限定受付開始後、予算状況に注意人材開発支援助成金コースにより異なる。原則として訓練開始前に計画届が必要通年に近いが要件あり研修開始前トライアル雇用助成金雇用開始前にハローワーク等を通じた手続きが必要通年対象者の雇入れ前キャリアアップ助成金取組前にキャリアアップ計画の作成・提出が必要通年正社員化・処遇改善の取組前両立支援等助成金コースごとに支給申請期限が異なる通年育休取得・制度導入・復職支援等の前後助成金は、実施後に申請すればよいものばかりではありません。多くの制度では、取組前に計画届や申請書の提出が必要です。たとえば、人材開発支援助成金では訓練開始前、キャリアアップ助成金では取組前、トライアル雇用助成金では雇入れ前の手続きが重要になります。制度を活用したい場合は、まず管轄の労働局、ハローワーク、自治体の窓口に確認しましょう。知っておきたい！自治体独自の補助金例について補助金名特徴東京都介護職員奨学金返済・育成支援事業介護職員の確保・育成・定着を図るため、奨学金返済相当額の手当支給と人材育成に取り組む事業者を支援立川市 介護人材確保対策事業費補助金市内介護サービス事業所の介護職員について、初任者研修、実務者研修、介護福祉士資格取得に要する費用を支援港区 介護ロボット等導入支援事業介護職員の負担軽減、業務効率化、職場環境改善を目的に介護ロボット等の導入を支援港区 ケアプランデータ連携システム導入支援事業ケアプランデータ連携システムの導入を支援国の制度に加えて、都道府県や市区町村が独自に実施している補助金・助成金もあります。自治体独自の制度は、地域の介護人材確保、資格取得支援、介護ロボット導入、ICT化、移動支援、奨学金返済支援など、地域課題に応じて設計されています。たとえば、東京都では介護職員奨学金返済・育成支援事業が実施されています。これは、介護職員の確保・育成・定着を目的として、奨学金返済相当額の手当支給と計画的な人材育成に取り組む事業者を支援するものです。また、立川市では介護人材確保対策事業として、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士資格取得に要する費用を支援する制度があります。港区では、介護ロボット等導入支援やケアプランデータ連携システム導入支援など、ICT化や業務効率化に関係する制度も確認できます。自治体独自の補助金は、申請期間が短い場合や、予算上限に達すると受付終了となる場合があります。施設所在地の自治体ホームページを定期的に確認しましょう。補助金の申請手順と必要な書類項目内容要件の確認補助金の対象事業、対象施設、対象経費、補助率、申請期限を確認します1.計画書の作成事業計画書、導入計画書、業務改善計画書、資金計画書などを作成します2.必要書類の準備見積書、法人情報、納税証明書、事業内容説明資料などを準備します3.申請書類の提出自治体、労働局、ハローワークなど指定された提出先に期限内に提出します4.審査と結果通知提出書類をもとに審査が行われ、採択・不採択が通知されます5. 契約・発注・導入交付決定後に契約、発注、導入を進めます6. 実績報告事業完了後、実績報告書、領収書、支払証明書、導入写真などを提出します7. 補助金の受領実績報告の審査後、補助金が支払われます補助金申請で特に注意したいのは、交付決定前に契約・発注・購入をしないことです。多くの補助金では、交付決定前に購入した機器や契約したサービスは補助対象外となります。また、見積書の取得、相見積もり、導入理由の説明、業務改善効果の記載などが求められる場合もあります。介護ソフトやAI記録システムを導入する場合は、単に「便利だから導入する」のではなく、記録時間の削減、転記作業の削減、職員の負担軽減、情報共有の効率化など、具体的な効果を説明できるようにしておきましょう。補助金・助成金申請時に必要になる書類一覧必要書類内容申請書補助金ごとに指定された様式事業計画書導入・整備・研修などの目的、内容、期待効果を記載収支予算書事業費、補助対象経費、自己負担額などを記載見積書導入予定の機器・ソフト・工事・研修費用などを示す書類法人登記簿謄本または法人証明書事業者の正式な情報を証明納税証明書税の滞納がないことを確認する書類事業所指定通知書介護サービス事業所であることを示す資料カタログ・仕様書導入する機器やソフトの内容を説明する資料業務改善計画書導入によりどの業務をどう改善するかを記載実績報告書事業完了後の実施内容、支出、効果を報告領収書・支払証明書実際に支払ったことを証明する書類自治体や機関ごとの追加書類各制度で個別に指定される書類必要書類は制度ごとに異なります。特にICT・介護テクノロジー関連の補助金では、導入するソフトや機器が補助対象に該当するかどうかが重要です。申請前に、対象製品、対象経費、補助率、上限額、交付決定前購入の可否、実績報告に必要な資料を確認しましょう。まとめこの記事では、2026年度（令和8年度）に介護施設・介護事業所が活用を検討できる補助金・助成金について解説しました。介護施設向けの支援制度には、施設整備や防災対策を支援するもの、介護職員の処遇改善を支援するもの、ICT・介護テクノロジー導入を支援するもの、人材育成や働き方改善を支援するものがあります。特に2026年度は、介護職員等処遇改善加算の拡充、介護テクノロジー導入・協働化・経営改善等支援事業、業務改善助成金、人材開発支援助成金などを確認しておくことが重要です。介護業界では、人材不足や記録業務の負担が大きな課題となっています。AIを活用した介護記録ソフト「CareViewer」は、日々の記録業務を効率化し、紙の記録からの脱却を支援する介護業務支援ツールです。CareViewerを導入することで、記録作成にかかる時間の削減、職員の負担軽減、情報共有の効率化が期待できます。また、CareViewerでは、活用可能な補助金に関する情報提供も行っています。補助金を活用しながら、介護記録ソフトや介護テクノロジーを導入することで、介護現場の業務負担を減らし、職員が利用者ケアに向き合う時間を増やすことができます。2026年度の補助金は、制度ごとに申請時期や要件が異なります。導入を検討している施設は、早めに自治体や関係機関の最新情報を確認し、計画的に準備を進めましょう。参考・出典厚生労働省｜介護職員の処遇改善厚生労働省｜地域介護・福祉空間整備等施設整備交付金 令和8年度資料厚生労働省｜介護テクノロジーの利用促進厚生労働省｜令和7年度補正予算 介護テクノロジー導入・協働化・経営改善等支援事業厚生労働省｜業務改善助成金厚生労働省｜人材開発支援助成金厚生労働省｜キャリアアップ助成金厚生労働省｜障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース厚生労働省｜両立支援等助成金シルバー産業新聞｜2026年度 介護テクノロジー関連補助事業 都道府県の実施状況